Dal 2 Dicembre 2024 sarà in vigore il Nuovo Codice Deontologico.
Il nuovo Codice è frutto di un ampio processo di revisione condotto dal Gruppo Operativo “Deontologia”, al quale rinnoviamo i più sentiti ringraziamenti per l’impegno e la dedizione dimostrata nel lavoro svolto.
Un processo di elaborazione complesso che ha tenuto conto delle:
– mozioni della Conferenza Nazionale degli Ordini;
– sollecitazioni raccolte negli incontri informativi sul territorio;
– nuove normative e tematiche di pubblico interesse (legge 49/2023
sull’equo compenso);
– proposte pervenute dagli Ordini territoriali.

L’ampio confronto, svolto a più livelli con il coinvolgimento degli Ordini, che si sono espressi nelle Conferenze Nazionali tenutesi nel corso dell’anno 2024, si è concluso con l’introduzione di una serie di novità che hanno interessato gli articoli che di seguito si riportano in forma esemplificativa e non esaustiva:

Titolo I – PRINCIPI GENERALI
Art. 1 – Modificato e integrato

Titolo II – DOVERI GENERALI
Art. 2 – Modificato e integrato Art. 4, comma 2, 5 – Modificati Art. 9 – Modificato e integrato Art. 11 – Modificato

Titolo III – RAPPORTI CON
L’ORDINE E CONSIGLIO DI
DISCIPLINA – Modificato Art. 12 – Modificato

Titolo IV – RAPPORTI ESTERNI
Art. 14, comma 3, 4 – Modificati Art. 16 , comma 1 – Integrato Art. 17 – Integrato
Art. 18 – Integrato Titolo V – RAPPORTI INTERNI
Art. 19, comma 3 – Modificato
Art. 20, comma 1 lettera c, comma 2 –
Modificati
Art. 21 – Modificato e integrato

Titolo VI – ESERCIZIO PROFESSIONALE
Art. 23, comma 3 – Modificato Art. 24 bis – Nuovo articolo
Art. 27, comma 2, 3 – Modificati
Art. 36 bis, comma 2, 3 – Modificati

Titolo VII – PODESTA’ DISCIPLINARE
Art. 37 – Modificato e integrato

Titolo VIII – SANZIONI
Art. 41 – Modificato e integrato

Titolo IX – DISPOSIZIONI TRANSITORIE E FINALI

Si segnala, altresì, che:

– nel preambolo è stata riconosciuta l’importanza della parità di genere e
della promozione dell’inclusione;
– l’allegato I, previsto nel comma 6 dell’art. 41 come parte integrante del Codice, riporta una modulazione delle sanzioni per l’intero articolato, che va considerato come ausilio all’attività dei Collegi di Disciplina. Rimane ferma la autonomia decisionale dei Collegi di Disciplina nella irrogazione delle sanzioni. Resta così l’attribuzione ai CDD di un margine di discrezionalità nella commisurazione della sanzione all’interno di una forbice edittale, che serve a poterla adeguare alle particolarità della fattispecie concreta

Le nuove disposizioni entreranno in vigore il 2 dicembre 2024.